Analyse de Pratiques
Bernard Werber (Ecrivain)
Définition :
Accompagner les participants à l’analyse de situations professionnelles vécues, interroger ce qui vient interférer dans la relation à l’autre ou dans la gestion de la situation. Accompagner la mise en sens et limiter les tensions.
Je réalise cette prestation dans le médico social et dans le secteur de la santé, mais aussi dans des équipes de managers de plusieurs secteurs d'activité
Parce que
- Gérer la multiplicité, la rapidité des interactions,
- S’adapter et répondre aux attendus des partenaires , des clients, des fournisseurs
- Entendre les demandes des collaborateurs
Est devenue une part invisible mais importante des compétences nécessaires à faire vivre les organisations
- Comment s’articulent les responsabilités des fonctions et les jeux de pouvoir ?
- Comment s'appuyer sur ses compétences dans les situations de tension?
- Qu’est ce qui fonctionne ou dysfonctionne dans ma relation à l'autre?
- Qu’est ce qui du prescrit ne se réalise pas ?
- Quel niveau de pression reste supportable ?
Utilisée pour rechercher et valider une solution, pour travailler un positionnement, aller vers le mieux agir.
Parce que
- Identifier les acteurs de la gestion
- Définir les compétences et les procédures nécessaires
- Mettre en commun les différentes options
Est devenue une nécessité pour accompagner la vie des organisations et le développement des compétences.
- Quelles fonctions ont agit dans la situation?
- Quelles sont les conséquences et les options de cette situation?
- Comment allier autonomie et contrôle du travail?
Les outils de l'analyse de Pratiques Intervenante APP-APEOS
Des séances collectives structurées permettant une prise de recul sur les situations
L’accompagnement guidé à la recherche de solutions adaptées
Des prises de paroles sécurisées
La garantie de comportements non jugeants et bienveillants
Une vigilance sur la communication
La mise en oeuvre des outils pédagogiques nécessaires ou adaptés à l’accompagnement du groupe